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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
工商時報【賴瑩綺╱綜合報導】
受到線上購物及互聯網金融人氣商品排行榜服務爆炸式增長等影響，2016年中國第3方行動支付市場規模大幅成長3倍以上至5.5兆美元，為美國的50倍。諮詢公司更預計，到2019年，中國支付總額將比2015年增加7.4倍，美國則是增加2.6倍。
英國金融時報援引艾瑞諮詢（iResearch）以及Forrester Research兩家諮詢公司針對中美行動支付市場最新調查報告，中國第3方行動支付市場規模去年暴增3倍至5.5兆美元，同期美國的市場則成長39％、1,120億美元。
除了互聯網金融服務（如點對點貸款和線上貨幣市場基金）高成長，中國在行動支付領域遠遠領先美國還有一個原因，即信用卡市場始終未能蔚為文化。
市場研究機構eMarketer分析，中國直接從現金支付躍至行動支付，也算是一種後發優勢。其他支付方式繁瑣，也使二維碼支付更顯快捷，加速行動支付在中國的成長。
值得注意的是，金融時報指出，中國互聯網巨頭不只荷包滿滿，更從中掌握到珍貴的用戶數據，如信用評級、定向廣告以及產品開發等幫助搭建新金融科人氣商品技平台的資料。
中國大陸的第3方行動支付市場，由阿里巴巴旗下的螞蟻金服，以及騰訊旗下的財付通這兩大巨頭把持。
單以共同基金網上銷售比率從2012年的5％，升至占有半壁江山來看，中國第3方行動支付市場規模潛力可見一般。
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